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절대평가 vs 상대평가 : 공평성과 조직공정성에 미치는 영향

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작성자 CiT코칭연구소 댓글 0건 조회 462회 작성일 19-01-14 14:08

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절대평가 vs 상대평가 : 공평성과 조직공정성에 미치는 영향

Absolute vs relative performance rating formats: Implications for fairness and organizational justice.Roch, S. G., Sternburgh, A. M., & Caputo, P. M. (2007). International Journal of Selection and Assessment, 15(3), 302-316.

올해는 유독 리더들이 어떻게 구성원의 성과평가면담을 원활하게 진행할 수 있는지 코칭적 접근이 가능한지 제안이 많았습니다. 특히 평가 등급이 정해진 시점에서 구성원과 면담을 하기는 쉽지 않습니다. 이 경우 평가 결과 그 자체만큼 중요한 것은 수 용도 입니다. 여기에 많은 영향을 미치는 것이 공정성, 특히 얼마나 공정하게 평가가 진행되었는지에 대한 절차공정성입니다.

     오늘 소개해드릴 논문은 성과평가 측정 포맷이 조직 구성원이 지각하는 공정성에 영향을 미칠 것이라는 가설을 연구한 논문입니다. 2개의 연구가 진행되었으며, 척도의 형태를 보고 공정성을 측정하는 것과 특정 상황이 담긴 짧은 글을 읽고 다양한 조직적 맥락과 절차공정성을 평가했습니다. 결과적으로 절대평가가 상대평가보다 더 공정하게 인식되는 결과가 나타났습니다. 평가의 트렌드가 상대평가에서 절대평가로 바뀌고 있는 시점에서 고려해야 할 부분을 되짚어 볼 수 있는 논문입니다.

자세히보기 : https://blog.naver.com/citcoaching/221417503688 

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