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작성자 CiT코칭… 댓글 0건 조회 108회 작성일 19-10-21 14:40

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지난 Design Letter에서는 목표수립과 성과평가에 대한 기존의 실증연구들을 체계적으로 분석한 CIDP의 보고서*를 토대로 <효과적인 성과관리를 위한 목표수립>이라는 주제를 다루었습니다. 경험적 연구결과에 근거한 CIPD의 보고서는 목표수립과 관련해 우리의 머릿속을 지배해 온 통설을 다시금 돌아보게 해주었습니다. 이번 Design Letter에서는 이어서 평가와 피드백에 관해 집중 조명해 보려고 합니다.

Gifford, J. (2016). Could do Better? Assessing what works in performance management. CIPD Research Report.

*목표수립에 대한 메타분석 연구34개, 성과평가에 대한 메타분석 연구 23개를 사회과학적 기준에 따라 엄밀하게 선별하여 종합 정리함. CIDP(Chartered Institute of Development and Personnel)는 100년 이상이 된 HR 전문 비영리기관으로서 현재 150,000명 이상의 회원을 보유하고 있음.


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