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진정성 리더십 개발을 위한 그룹코칭

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작성자 CiT코칭연구소 댓글 0건 조회 9회 작성일 18-10-05 11:22

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그룹코칭을 통한 진정성 리더십(Authentic Leadership)의 개발

Fusco, T., O’Riordan, S., & Palmer, S. (2015). Authentic Leaders are… Conscious, Competent, Confident, and Congruent: A Grounded Theory of Group Coaching and Authentic Leadership Development. International Coaching Psychology Review10(2), 131-148.

최근 조직에서는 코칭조직문화의 확산을 위해 임원급 뿐만 아니라 팀장구성원 등에게도 코칭과 관련한 다양한 인터벤션을 시도하고 있습니다특히 시니어 직급의 리더들을 대상으로 그룹코칭이 활발하게 이루어지고 있습니다일대일코칭과 가장 큰 차이점으로 자신의 리더십에 대해 동료 구성원이 다양한 시각에서 바라보고아이디어를 공유하며 집단지성을 발휘할 수 있다는 장점이 있습니다오늘 소개할 논문은 시니어 직급이 진정성 리더십 개발을 위해 그룹코칭을 도입한 논문입니다그룹코칭 종료 후 반구조화 인터뷰와그룹코칭 참여자들이 작성한 기록을 분석하였습니다진정성 리더십의 핵심개념과 하위개념을 밝혀내기 위해 그룹코칭을 활용한 프로세스이지만, CiT코칭연구소에서는 진정성 리더십 그 자체보다 그룹코칭 프로세스가 어떻게 적용되었고 어떤 효과를 가져왔는지를 중심으로 본 논문을 정리하였습니다시니어 직급을 대상으로 그룹코칭을 기획할 때 기대할 수 있는 효과로 참고할만한 내용이 담겨있습니다.


전문보기 https://blog.naver.com/citcoaching/221286691955 

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