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리더의 코칭 행동이 팀/개인의 학습과 성찰에 어떤 영향을 미치는가?

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작성자 CiT코칭… 댓글 0건 조회 666회 작성일 19-04-15 13:58

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조직의 리더에게 1on1 소통 역량이 더욱 강조되고 있습니다. 특히 1on1 소통은 코칭과 접목되는 부분이 많습니다. 현업에서 활발하게 이루어지고 있는 부분인 만큼 실제 어떤 효과성이 있을까 검증이 필요합니다. 본 논문은 리더의 코칭 행동이 개인의 학습, 개인의 성찰, 팀의 학습, 팀의 성찰 측면에서 확인하였습니다.


리더의 코칭행동은 팀의 학습과 개인의 학습에 영향을 미쳤으며 팀의 성찰은 리더의 코칭 행동과 팀의 학습에 있어 조절변인의 역할을 하였습니다. 뿐만 아니라 리더는 개인과 팀의 학습을 촉진하기 위하여 성찰을 불러일으키는 행동의 중요성을 인지하고 있어야 하며, 코칭 스킬을 활용하는 것은 필수적입니다


리더의 1on1을 코칭 행동으로 정의하고, 이 영향이 개인수준, 팀수준의 학습과 성찰에 미치는 영향을 다수준에서 살펴보아 코칭 문화 구축에 참고가 될 수 있는 논문입니다. 특히 일본 기업의 엔지니어들을 대상으로 진행되었다는 점에서 우리나라 기업에서 적용해볼 수 있는 포인트가 많을 수 있습니다.

 

자세히 보기 : https://blog.naver.com/citcoaching/221514060474

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