이번 코칭디자인레터에서는 2021년 최근 논문을 통해 HRDer 분들께서 조직 내 리더의 성장 뿐 아니라 조직문화에도 기여하리라 믿는 코칭 프로그램 도입에 대하여 근거를 확인할 수 있는 기회를 가질 수 있으실 듯 합니다. 특히 이번 논문은 그간 대체로 연구가 진행되었던 임원 코칭 대상이 아닌 일반 직원을 대상이라는 점에서 또한 의미가 있습니다.

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▶ 코칭의 개입은 직원이 환경의 변화에 적응하기 위한 노력과 태도에 영향을 미친다는 심리적 자본(PsyCap) 수준에 어떤 영향을 줄까?

▶ 코칭 개입의 효과는 기간적으로 얼마나 영향이 지속될까?

▶ 코칭 프로그램 개입은 직원의 목표 달성에 있어 자기 효능감(Self-efficiency)에 얼마나 영향을 줄까?

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(주)CiT코칭연구소에서 코칭 디자인 과정에서 [목표설정]의 강조한 그 근거에 대하여 또한 논문을 통해 알 수 있으리라 봅니다.

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