"개인의 능력만 키우는 게 아니라 리더들끼리 서로의 고민과 경험을 진솔하게 나누면서 '그룹 다이내믹'과 '집단지성의 힘'을 직접 느껴보고 싶습니다."

코칭이 처음인 조직에서 개인 코칭이 아닌 그룹 코칭으로 첫발을 내딛는다는 것은 정말 의미 깊은 일입니다. CiT는 현업에서 매일 부딪히는 진짜 고민들을 함께 나누고 해결해 나가는 '그룹러닝코칭' 프로그램을 제안드렸습니다.

이 프로그램의 가장 특별한 점은 코칭 대상자가 주인공이라는 것입니다. 첫 세션에서 리더들이 직접 모여 "우리가 정말 고민하고 싶은 주제가 뭘까?"를 논의하며 성과관리나 필수 리더십 향상을 위한 세부 주제들을 직접 선정해 나갑니다.

5~7분 정도의 짧지만 강력한 콘텐츠로 매 세션을 시작합니다. 리더들이 직접 아티클, 신문 기사, 영상 등을 돌아가며 준비합니다. 이는 우물물을 끌어올리는 마중물처럼, 각자의 지식과 경험이 자연스럽게 흘러나오도록 돕는 역할을 합니다.

덕분에 그룹코칭의 역동성은 살리면서도 검증된 인사이트가 더해져 토론의 깊이가 달라집니다. 이론과 실무가 만나 더 날카로운 솔루션이 도출되고 이는 곧 강력한 현장 실행력으로 이어집니다.

약 4개월간 진행된 프로젝트는 결과로 증명되었습니다. 모든 리더가 단 한 명의 이탈 없이 100%의 출석률을 기록했습니다. 이는 스스로 변화하고 성장하겠다는 리더들의 강한 의지를 보여줍니다. 그룹러닝코칭 성공의 가장 중요한 열쇠는 바로 출석률에 있습니다.

리더십 변화를 객관적으로 측정하기 위해 진행한 DIY 진단에서도 긍정적인 변화가 확인되었습니다. 처음 코칭을 도입한 조직에서 리더들의 고민을 집단지성으로 풀어낸 특별한 여정은 서로의 성장을 돕는 소중한 경험으로 남았습니다.

CiT는 앞으로도 조직의 잠재력을 현실의 성과로 전환하는 지속 가능한 리더십 문화를 만들어가겠습니다.