CiT는 개인의 성장과 조직의 성과를 대립적 관계가 아닌 상호 보완적 관계로 봅니다. 

개인의 성장 목표가 조직의 성과 목표와 전략적으로 연계될 때만이 지속가능한 변화와 진정한 성과창출이 가능하기 때문입니다. 

일대일 코칭은 개인에게 초점을 맞추되 조직 파급효과를 고려하고, 그룹코칭·팀코칭은 조직 변화와 개인 성장을 동시 추구하는 통합적 목표를 정교하게 수립합니다. 

코칭 시작 전 3/4 way meeting을 통해 개인의 성장 니즈와 조직의 성과 기대를 정렬하여 일관된 목표를 설정합니다. 

실제로 많은 고객사에서 한 명의 리더 변화가 팀 전체의 문화 혁신을 이끌고, 이것이 조직 전반의 성과 향상과 문화 변화로 확산되는 임팩트 증폭 효과를 지속적으로 확인하고 있습니다.