직장인 10명 중 6명이 직면한 리더포비아
나도 겪고 있는 중?

실무자로서는 누구보다 유능했지만, 리더라는 이름표를 단 순간부터 매일이 가시방석처럼 느껴지진 않으셨나요? 지시하는 미안함, 피드백의 막막함, 그리고 위아래로 꽉 막힌 듯한 고립감은 오늘날 많은 신임 리더가 겪는 실질적인 통증입니다.

체크리스트를 통해 지금 내 마음의 무게를 점검해 보세요. 그리고 CiT와 함께 그 무게를 자신감으로 바꾼 리더들의 생생한 현장 이야기를 만나보시기 바랍니다.

◆ Self-Checklist

아래 항목 중 3개 이상 해당한다면 당신도 리더포비아를 겪고 있을지 모릅니다.

• □ 팀원에게 업무 지시를 할 때 망설이게 된다.
• □ 갈등이 생길까 봐 하고 싶은 말(피드백)을 삼킨다.
• □ 상사와 팀원 사이에서 어느 장단에 맞춰야 할지 모르겠다.
• □ "팀장님은 어떻게 생각하세요?"라는 질문을 들으면 답하기 어렵다.
• □ 성과가 안 나오면 내 능력 부족인 것 같아 신경 쓰인다.
• □ 팀원들이 단톡방이나 메신저에서 나만 빼고 대화하는 것 같다.
• □ '리더', '리드' 호칭보다 '실무자'로 불릴 때 훨씬 마음이 편하다.

많은 분들이 리더가 되면 모든 정답을 알고 있어야 한다는 압박감에 두려움을 느낍니다. 하지만 진짜 리더십은 모든 정답을 아는 것이 아니라, 함께 답을 찾아가는 대화 프로세스를 구축하는 데서 시작됩니다.

책임은 무겁고 권한은 모호하며, 팀원들과의 소통은 풀리지 않는 숙제처럼 느껴질 수 있습니다. 그러나 리더십은 적절한 도구와 관점의 전환을 통해 습득하는 실전 기술입니다.

◆ CiT와 함께 변화를 만든 리더들의 생생한 기록

지금 내 마음의 무게를 점검하고, CiT와 함께 자신감 있는 리더로 거듭나세요.