[코칭 칼럼] KAC 자격증, 그 다음을 고민하는 당신에게
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작성자 CiT marketing 댓글 0건 조회 196회 작성일 26-04-09 10:56본문
KAC 자격을 취득하던 날을 기억하시나요?
설레는 마음으로 코칭 세션을 열고, 고객의 이야기에 귀를 기울이고, 뭔가 변화가 일어나는 순간을 함께했을 때의 그 감동. 코치가 되길 정말 잘했다 싶었을 겁니다.
그런데 현장에서 코칭을 이어가다 보면 어느 순간 이런 생각이 스멀스멀 올라오지 않던가요?
"내가 지금 제대로 하고 있는 걸까?"
"고객이 변화하는 건지, 그냥 대화가 좋았던 건지 모르겠어."
"국제 기준에서 보면 내 코칭은 어느 수준일까?"
이 물음들은 코치로서 성장하고 싶다는 증거입니다.
더 단단해지고 싶다는 내면의 목소리입니다.
잘하고 싶은데 기준이 없다
KAC 과정을 마친 많은 코치가 공통적으로 느끼는 어려움이 있습니다. 코칭을 '하는' 것은 할 수 있는데 내 코칭이 좋은 코칭인지 판단할 기준이 없다는 것입니다.
질문을 잘 던졌는가? 경청을 충분히 했는가? 고객의 감정을 제대로 다루었는가?
이런 질문들 앞에서 우리는 종종 감에 의존하게 됩니다. 그리고 그 불확실함이 쌓이면 코칭에 대한 자신감도 조금씩 흔들리기 시작하죠.
'열심히 하는가'보다 '제대로 된 방향으로 하고 있는가' 를 바라보아야 합니다.
글로벌 기준으로 내 코칭을 점검하다
국제코칭연맹(ICF)은 전 세계 전문 코치들이 공통으로 따르는 8가지 핵심역량(Core Competencies)을 제시합니다. 이 역량들은 '좋은 코칭'이 무엇인지를 구체적이고 명확하게 정의한 글로벌 표준입니다.
CiT코칭연구소의 ICF핵심역량모델 공개과정은 바로 이 기준을 기반으로 설계되었습니다. KAC를 취득하고 더 성장하고 싶은 코치들이 자신의 코칭을 점검하고, 다음 단계로 나아갈 수 있도록 돕는 과정입니다.
☑️ ICF핵심역량모델 과정을 통해 얻을 수 있는 것
내 코칭의 현재 위치를 알게 됩니다
막연하게 '잘 하고 싶다'는 바람이 아니라 ICF 역량 기준으로 내가 어느 지점에 있는지 구체적으로 보입니다. 기준이 생기면 방향도 생깁니다.
이론이 아닌 실제 장면으로 배웁니다
역량을 개념으로만 배우는 게 아니라 실제 코칭 사례를 통해 '이 상황에서 이 역량이 어떻게 작동하는가'를 직접 분석하고 체득합니다. 배운 것을 바로 다음 세션에 적용할 수 있습니다.
고객의 감정과 언어를 더 깊이 읽게 됩니다
FEN 모델(Fact-Emotion-Needs)을 통해 고객이 말하는 것 너머의 진짜 필요를 포착하는 훈련을 합니다. 코칭의 깊이가 달라지는 경험을 하실 겁니다.
PCC를 향한 발판이 됩니다
ICF PCC 자격을 준비 중이라면 이 과정은 핵심역량의 실제 적용을 훈련하는 가장 실용적인 준비 경로입니다. 이미 자격을 보유하신 분들에게는 갱신에 필요한 CCE 20시간(CC 18시간 + RD 2시간)으로 공식 인정됩니다.
코치로서의 정체성이 단단해집니다
좋은 코칭을 하고 싶다는 열망이 이 과정을 통해 '어떤 코치가 되고 싶은가'라는 분명한 방향으로 자리를 잡습니다.
전문 코치로의 성장을 응원합니다
코칭을 잘 하고 싶다는 마음 자체가 이미 훌륭한 코치의 자질입니다. 그 마음에 글로벌 기준이라는 나침반을 더해보세요.
더 나은 코치가 되기 위한 한 걸음, ICF핵심역량모델 공개과정에서 함께 내디뎌요.
여러분의 코칭 여정을 CiT가 진심으로 응원하겠습니다.
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