신임 팀장의 성공적인 온보딩과 리더십 역량 내재화:
OO기업 그룹코칭을 통한 집단지성 기반의 조직 문화 혁신 사례

◆ 리더의 안착을 돕는 심리적 안전감과 인사이트

"신임 팀장으로서 구성원과의 소통에 대한 막연함이 컸으나, 전문 코치진과 동료 팀장들의 조언을 통해 명확한 방향성을 설정할 수 있었습니다. 마치 길 잃은 상황에서 발견한 한 줄기 빛과 같은 유익한 시간이었습니다."

총 5회 세션으로 구성된 이번 프로젝트는 약 200명의 팀장들이 5인 1조의 소그룹으로 참여하였습니다. 매 세션마다 다룰 주제를 리더들이 직접 선정하고 사례를 공유하는 주도적인 학습 모델을 적용하였습니다.

OO기업은 이번 프로젝트의 성공적인 결과를 바탕으로, 금년도에도 임직원의 지속적인 성장과 조직 문화 고도화를 위한 차세대 코칭 프로젝트를 추진할 계획입니다.

그룹코칭은 개별 리더의 당면 과제 해결을 넘어, 팀의 동반 성장과 조직의 전략적 목표 달성을 연결하는 강력한 성장의 징검다리입니다. 리더들이 서로의 지혜를 나누며 함께 발전하는 조직의 미래, CiT코칭연구소가 함께 설계하겠습니다.

대화의 질을 높여 조직의 성과혁신을 돕는 전문기관, CiT가 함께하겠습니다.

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