팀장이 된다는 것은 리더로서의 새로운 역할과 책임을 온전히 수용하는 과정입니다. 독자적인 고민과 시행착오에 머물기보다, 동료 리더들과 함께 질문하고 대화하며 성장하는 '성찰의 장'이 정착되어야 합니다.

CiT의 그룹코칭은 단순 지식 전달을 넘어 "나는 어떠한 리더가 되고 싶은가?"라는 근본적인 질문에 대해 현장 중심의 소통으로 답을 찾아가는 주도적인 변화를 지향합니다.

참가자들은 실제 현장 적용을 통해 리더십 스킬을 넘어 대화 습관, 경청의 자세, 팀을 바라보는 관점의 전환을 경험하였습니다.

• • 성찰 기반 프로세스: 콘텐츠 주입이 아닌 질문을 통한 근본적인 인식의 변화 도모
• • 주도성 강화: 대상자 스스로 문제를 정의하고 최적의 해법을 발견하는 역동성
• • 대화의 질적 혁신: 심도 있는 연결이 조직 문화의 전면적인 전환으로 연결

리더십은 완성된 능력이 아니라, 부단한 질문과 실천을 통해 다져지는 '태도'입니다. "혼자가 아닌 함께 성장한다"는 연결의 감각은 신임 팀장들에게 강력한 동력을 제공합니다. 관계 안에서 길을 찾고 함께 성장하는 리더십의 여정을 CiT가 응원합니다.

대화의 질을 높여 조직의 성과혁신을 돕는 전문기관, CiT코칭연구소가 함께하겠습니다.