"일방적인 지시와 수동적인 이행이 반복되는 기존 문화로는 혁신적인 창의성을 기대하기 어렵습니다. 경쟁이 치열한 업계 특성상 구성원의 자발적 참여를 이끌어낼 새로운 소통 패러다임이 절실합니다."

D사는 과거 시행된 교육의 한계를 극복하고, 단순히 지식을 아는 단계를 넘어 현장에서 실질적으로 스킬을 체화하고 실행할 수 있는 구체적인 방법론 도입을 희망하셨습니다.

구성원을 존중하며 잠재력을 발휘하게 하는 코칭 리더십 함양을 목적으로, 경청과 질문 기술을 고도화하여 자발적 몰입을 이끌어내는 대화 프로세스를 설계하였습니다.

이번 워크숍은 단순한 스킬 전수를 넘어 D사의 조직 문화를 바꾸는 변화의 씨앗을 심는 과정이었습니다. 구성원들의 적극적인 참여와 지속적인 학습 열망은 진정한 소통 혁신의 시작을 의미합니다.

성찰과 대화가 공존하는 새로운 조직 문화를 CiT코칭연구소가 함께 만들어가겠습니다.