워크숍 프로그램 맞춤형 워크숍: R사 전직원 대상, 구성원 자존감 향상, 조직 로열티 강화를 위한 고유함 특강
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작성자 (주)CiT코칭연구소 댓글 0건 조회 132회 작성일 22-08-25 11:19본문
AI 시대, 강·약점을 넘어 '고유함(Uniqueness)'으로 그리는 리더십의 청사진:
R사 전 임직원 대상 Uniqueness 특강
- • 목적: 조직과 개인의 정렬(Align)을 통한 방향성 제고 및 동기부여 강화
- • 대상: R사 전 임직원
- • 구성: 1Day, 1시간 온라인 라이브 특강
- • 기대효과: 자존감 향상, 조직 로열티 강화 및 주도적 성장 마인드셋 확립
◆ CiT 솔루션: 강·약점 프레임을 탈피한 '고유함'으로의 초대
CiT코칭연구소는 AI 시대에 기존의 강·약점 패러다임이 가진 한계를 직시합니다. 우리는 리더십 개발과 팀코칭의 핵심을 강점이 아닌 고유함(Uniqueness)으로 정의합니다.
• 고유함 기반의 다각적 학습 지원
- • 멀티미디어 컨텐츠 활용: 아티클, 동영상 등 입체적인 자료를 통한 인식의 전환 유도
- • 고유함 자원화: 자신의 특성을 중립적으로 바라보고 상황에 맞춰 강점으로 발현하는 기술 전수
- • Uniqueness 툴킷 제공: 강점 인터뷰 및 자가 성찰을 돕는 전문 학습 자료 배포
◆ "내 멋대로 사는 것" vs "나답게 사는 것"
개인의 고유함에 대한 인식은, 내가 가진 모든 특성이 상황에 따라 강점일 수도, 약점일 수도 있음을 이해하는 데서 시작합니다. 자기 본연의 모습을 중립적인 관점에서 들여다볼 때, 비로소 조직 안에서 '나다운' 진가를 발휘할 수 있습니다.
CiT가 정의하는 고유함이란 "각자의 삶 속에서 타고난 성향과 환경(관계, 역할)이 상호작용하여 만들어 낸 나만의 무늬결, 그냥 나"입니다.
◆ 임직원들의 생생한 목소리: "놓쳤던 나다움을 찾는 시간이었습니다"
- • "조직에 어울리는 사람만이 되려다 놓친 나를 발견했습니다" 그동안 회사와 조직의 틀에만 맞추려 노력하느라 정작 중요한 '나다움'을 잊고 살았습니다. 이번 특강을 통해 제가 진정으로 원하는 것이 무엇인지, 앞으로 어떤 사람이 되고 싶은지 삶의 방향을 정립해 볼 수 있었습니다.
- • "단점이라고 생각한 부분의 새로운 진가를 보았습니다" 제약이라고 느꼈던 제 특성들이 상황에 따라 강력한 강점이 될 수 있다는 케이스 설명이 매우 인상적이었습니다. 제 고유성을 확인하고 이를 일과의 관계 속에서 어떻게 발현할지 구체적인 인사이트를 얻었습니다.
- • "막연한 성공이 아닌 나다운 삶을 꿈꾸게 되었습니다" 무조건 성공해야 한다는 압박감에 시달렸는데, 이제는 나답게 일하며 성과를 내는 법에 대해 고민하게 되었습니다. 과거와 현재를 돌아보며 미래를 그릴 수 있는 뜻깊은 시간이었습니다.
"다양성(Diversity)이 존중받는 조직일수록 구성원의 고유함은 성과를 가속하는 강력한 엔진이 됩니다. 리더와 임직원이 스스로의 무늬결을 발견하고 긍정적인 에너지를 발산할 수 있도록 CiT가 함께하겠습니다."
변화를 넘어 확고한 성장을 견인하는 힘, CiT코칭연구소
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