워크숍 프로그램 뿜(FFUM®) 고유함 워크숍: K사 구성원 대상, 나의 강점 발견, 자기 확신, 성과 연결 기반 구축
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작성자 (주)CiT코칭연구소 댓글 0건 조회 80회 작성일 23-12-13 15:42본문
차세대 리더의 자기 인식 고도화와 강점 기반 성과 창출:
K사 구성원 대상 코칭 역량 강화 워크숍 성과 사례 보고
◆ 프로젝트 개요 (Project Overview)
- • 목적: 자기 인식 및 성찰을 통한 코칭 철학 습득 및 코치형 리더 마인드셋 확립
- • 대상: 자신의 강점을 발견하고자 하는 K사 구성원 17인
- • 구성: 2 Days (총 14시간 집중 워크숍)
- • 기간: 2023년 9월 6일 ~ 9월 7일
◆ CiT 솔루션: 고유함 발견을 통한 능동적 변화 설계
CiT코칭연구소는 차세대 리더들이 개개인의 존재를 인정하는 코칭 철학을 내재화하고, 자기 확신을 바탕으로 조직 내 성과를 창출할 수 있는 발판을 마련하는 데 집중했습니다.
- • 마인드셋 전환: 2일간의 워크숍을 통해 코칭의 핵심 개념을 이해하고 개개인성을 존중하는 리더로 성장
- • 실천적 행동 변화: 자신의 고유함을 발견하여 자기 확신을 얻고, 이를 나답게 성과로 연결하는 기반 구축
◆ 과정 효과성 및 만족도 결과 (전체 평균 4.75 / 5.0)
| 평가 항목 | 문항 내용 | 평점 |
|---|---|---|
| 역량개발 효과성 | 이번 코칭은 리더로서 나의 성장에 도움이 되었다. | 4.75 |
| 전반적 만족도 | 나는 이번 일대일코칭에 전반적으로 만족한다. | 5.00 |
| 코치 추천도 | 나의 코치는 다른 사람에게 추천하고 싶은 코치이다. | 4.50 |
◆ 교육 과정 주요 피드백 및 성찰
- • 고유함 탐색: 자신의 강점을 확인하는 과정에서 이전의 업무 경험을 되돌아보고 직무상 필요한 개선 행동 변화를 정립함
- • 비전 재설계: 과거의 부정적인 업무 경험을 해소하고 구체적인 커리어 비전을 다시 세우는 정서적 지지 경험
- • 성찰의 가치: 본인의 고유함을 바탕으로 추후 직무에서 어떤 가치를 추구할 것인지 깊이 있게 고민하는 시간 확보
"임원의 자기 인식과 리더십 개발은 조직의 성과와 직결됩니다. CiT 코칭연구소는 임원 및 차세대 리더 개개인의 니즈와 상황에 맞춰 정교하게 설계된 코칭 프로세스를 제공하여 실질적인 변화와 성장을 지원합니다."
대화의 질을 높여 조직의 성과혁신을 돕는 전문기관, CiT가 변화의 시작을 함께합니다.
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