코칭 프로그램 스타트업 J사: 팀코칭 이후 고성과 팀으로 변신!
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작성자 (주)CiT코칭연구소 댓글 0건 조회 129회 작성일 25-08-29 16:23본문
잠재력을 온전히 발휘하지 못하는 팀의 문제는 단순히 관리의 부재가 아닙니다. 조직의 목표와 개인의 성장이 정렬되지 않을 때 발생하는 구조적 한계일 가능성이 높습니다.
"회사의 비약적인 성장을 목표로 하는 시점에서, 구성원 개개인의 성장 목표를 전사 목표와 일치(Align)시켜 동반 성장의 메커니즘을 구축하고 싶습니다."
하지만 개인의 목표 설정이 모호한 상황에서 회사 비전과의 연관성을 찾기란 쉽지 않았습니다. J사는 개인의 성장 로드맵을 명확히 하고, 자발적인 동기부여(Self-Motivation)가 가능한 환경 조성을 위해 CiT코칭연구소와 협업을 결정했습니다.
◆ 대상: C-Level 경영진 4명 (신속한 의사결정 체계 구축을 위한 결정권자 중심)
◆ 기간: 2025년 2월 ~ 2025년 5월
팀코칭은 일회성 교육이 아닌 팀의 근본적인 체질 개선 과정입니다. CiT는 특히 실제 "팀 회의" 장면에 주목합니다. 이는 팀이 가장 많은 시간을 공유하며 정체성과 문화가 집약적으로 드러나는 지점이자, 성과와 직결되는 의사결정이 이루어지는 현장이기 때문입니다.
- • 100% 맞춤형 최적화: 사전 코칭 준비도 설문 및 HR·리더 심층 인터뷰를 통한 정밀 진단 기반 설계
- • 지속 가능한 변화 체계: 세션 간(Between sessions) 훈련을 통한 고성과 행동 특성 내재화 및 자생력 강화
- • 2인 전문 코치 투입: 성과 아젠다(코치1)와 행동/소통 패턴(코치2)을 입체적으로 다루는 씨실과 날실 코칭
- • 리더십 역량 통합 강화: 팀코칭 전후 리더와의 1:1 코칭을 병행하여 리더의 팀 운영 실천력 지원
1단계: 팀 상황 정밀 진단
이해관계자 인터뷰 및 준비도 설문을 통한 핵심 니즈 및 솔루션 탐색
2단계: 본격 코칭 실행 및 리더십 지원
목표 수립부터 마무리 세션까지 총 6개 세션 진행. 리더가 직접 회의를 주도하도록 지원하여 리더십 실천력을 강화
"회의 주제의 명확성에 따라 팀원들의 참여도가 비약적으로 향상됨을 체감했습니다."
"소통 방식을 질문 형태로 전환함으로써 더욱 생산적이고 명확한 상호작용이 가능해졌습니다."
"우리 조직에 최적화된 방식을 스스로 탐색하고 구축해 나가는 능동적인 조직으로 변모했습니다."
"가장 유의미한 변화는 구성원들의 수동적인 태도가 자기 주도적인 능동적 자세로 완전히 전환되었다는 점입니다. 팀의 역동을 통해 잠재력을 발견하고, 이를 문화로 정착시킨 성공적인 여정이었습니다."
성장이 정체되어 있거나 팀원 간의 시너지가 원활히 발휘되지 못하고 있다고 느끼신다면, CiT 팀코칭이 그 해결책이 될 수 있습니다. 팀 내부의 잠재력을 스스로 발굴하고 나아가는 능동적 문화를 CiT와 함께 구축해 보시기 바랍니다.
조직의 진정한 성장을 위한 첫걸음, CiT코칭연구소가 함께하겠습니다.
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