코칭 프로그램 일대일 임원코칭: S사 임원 대상, 맞춤화 코칭을 통한 리더십 역량 향상 및 강화
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작성자 CiT 댓글 0건 조회 163회 작성일 22-02-23 15:29본문
가슴 뛰는 열망과 고유함의 발현을 통한 리더십의 진화:
S사 임원 대상 1:1 맞춤형 리더십 코칭
가슴 뛰는 열망이 있는 개인(Individual)으로서,
어떤 리더가 되고 싶은지, 무엇을 이루고 싶은지 성찰하고 실행하는 시간.
본인만이 가진 고유함을 최고로 발현하는 경험을 통해 조직과 구성원을 변화시키는 CiT만의 임원 코칭 솔루션을 소개합니다.
— CiT코칭연구소 박정영 대표
- • 목적: 맞춤형 코칭을 통한 임원의 조직관리 역량 개발 및 구성원 육성(Developing) 역량 강화
- • 대상: S사 임원 3명
- • 구성: 총 8회 일대일 대면 코칭 (회당 90분), DIY 진단 및 CiT Coaching Journal 제공
◆ CiT 솔루션: 목적에 부합하는 정교한 코치 매칭

단순한 컨설팅이나 멘토링이 아닌 리더십의 본질적 변화를 위해서는 기업 맥락을 이해하는 최적의 코치 선정이 필수적입니다. CiT는 임원 출신의 전문 코치와 다양한 산업 경험을 지닌 전문가 그룹을 통해 프로젝트를 성공적으로 견인합니다.

◆ 참여 임원들이 정립한 '미래 리더상'
• 미래 비전을 제시하고 10년 후에도 후배들이 공감하는 리더
• 직원의 잠재력을 발견하고 발휘하게 돕는 조력자
• 회사의 문화와 실적을 동시에 만들어가는 비즈니스 견인차
• 후배들의 성장을 지지하고 동기를 부여하는 진정한 롤모델(Role Model)
◆ 리얼 보이스: 회의론을 확신으로 바꾼 성찰의 힘
"처음에는 이 나이에 코칭을 받는다고 뭐가 달라질 것인가 하는 회의적인 태도였습니다. 하지만 코칭을 통해 막연했던 개념들을 구체화하고 실천하면서, 리더가 변할 때 조직에 어떤 실질적 변화가 일어나는지 비로소 깨닫게 되었습니다."
— 김 본부장님 후기 중

• 코칭을 통해 시도한 실질적 변화 (Action Plan)
- - Next Leader 육성을 위해 구성원의 감정과 욕구에 공감하는 소통 방식 시도
- - 구성원 DB 작성을 통한 개별 성향 파악 및 육성 면담 활용
- - 완벽한 모습보다 부족함을 공유하고 도움을 요청하며 신뢰 구축
- - 인문학 공부를 통한 철학적 사유와 통찰력 함양
- - 조직의 비전, 미션, 핵심가치를 재정립하여 구성원과 적극 공유
• 리더들이 얻은 핵심 인사이트 (Key Lessons)
- - 자발적인 조직 문화는 구성원의 동기부여를 극대화할 때 비로소 가능함
- - 의사소통 시 '생략과 왜곡'을 최소화하고 상대의 이해도를 확인하는 과정의 중요성
- - 신뢰 형성은 논리적 설득이 아닌 상대방의 이야기에 귀 기울이는 것에서 시작됨
- - 나이가 들어도 학습과 변화를 위한 노력의 끈을 놓지 않아야 한다는 다짐
• 향후 집중 과제 (Future Focus)
- - 회사의 미션과 직원의 성장이 정렬(Align)되는 인사 활동 정착
- - 주간 일기(I am doing note) 쓰기를 통한 지속적 성찰 습관화
- - 영성 및 마인드풀니스(명상, 봉사)를 통한 리더의 내면 다스리기
"임원의 고유함이 조직의 창의성으로 치환되는 과정, 그것이 CiT가 지향하는 코칭의 정점입니다. 스스로의 무늬결을 발견하고 구성원을 깨우는 리더의 여정에 CiT가 끝까지 함께하겠습니다."
변화를 넘어 확고한 성장을 견인하는 힘, CiT코칭연구소
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